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工行天衢支行倾力创新晨会模式成效好

2018-06-27 23:04

  一年之计在于春,一天之计在于“晨”。进入四月份以来,工行天衢支行借助一季度旺季服务的东风,继实施“轮流”服务措施后,晨会模式又推陈出新,新颖、生动、活泼而充实的晨会有效的调动了员工的工作热情和积极性,提升了服务效率和质量,取得了良好的效果。

  一、活力早会。每周一由大堂经理主持,内容有小游戏,脑筋急转弯,幽默笑话等。由此调动所有人的情绪,让大家以饱满的热情投入到一周的工作中。

  二、学习早会。每周二由运营主任主持,内容是学习业务知识、传达上级行的文件等。通过业务知识的培训提高所有员工的业务水平,将每位员工都打造成业务精英。

  三、营销早会。每周三由理财经理主持,主要是告知当天的理财产品,营销案例和。目的是提高所有员工的营销水平,全员营销的思想意识。

  四、文化早会。每周四由所有员工轮流主持,通过一些故事、文章、讨论、问题思考,培养员工读书和思考的习惯,树立正确的人生观、价值观,打造支行文化氛围。

  五、业绩早会。每周五由支行行长主持,公布支行一周的经营和指标完成情况,进行分析总结和反思。

  通过形式多样的,内容新颖,规范有序的晨会,不仅调动了每位员工的工作热情和积极性,还丰富了知识、陶冶了情操,缓解了压力,加强了团结,更增强了全体员工的集体凝聚力和向心力。真正起到了在工作中总结、在总结中反思、在思考中进步的作用。

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