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华为重金在日招聘工程师!日媒:或能改变学生“远离理科”现象!

2018-04-22 10:43

  《日经新闻》编辑委员村山宏亦撰文分析称,华为在日本高薪招聘,或许能够改变日本学生“远离理科”的现象,为相关行业带来活力。

  华为在日本招聘求职网站Rikunabi的招聘广告显示,华为日本分部计划招聘6到10名“通信网络工程师”、“终端测试工程师”、“终端售后服务工程师”以及“算法工程师”。

  为此,华为对大学本科应届毕业生开出40.1万日元、硕士开出月薪43万日元,一年发一次以上的金(相当于两个月的月薪),此外还提供完善的劳动保障和社会保险,一周五天工作。

  据日本厚生劳动省的统计,2016年日本应届毕业生平均起薪点为每月20万日元; Rikunabi公开的索尼(Sony)2016年给大学毕业生开出的实际月薪为21.8万日元,硕士毕业生为25.1万日元。

  也有中国网民认为,这样的工资对技术人员而言不算高,“40万日元很高吗?”、“日本的工资真低啊”。

  对此,《日经新闻》编辑委员村山宏撰文分析指,中国IT技术人员的工资普遍很高,中国人觉得IT技术人员的应届毕业生工资比文科生高自是理所当然的事。

  但在日本,只要是应届毕业生,无论哪个行业工资基本都差不多,文科和理科的应届毕业生工资一般不会相差太多。

  村山宏续指,在日本选择理工科职业,容易在方面占不到优势是事实,而高考学生在填大学升学志愿时不选择理工科,一个原因可能就是在日本社会,理工科人才的工资和待遇不一定好。

  他认为,如果不改变理工科人才的待遇,无论怎么提倡创新也很难取得,但如果进入日本市场的中国制造业高薪录用日本技术人员,其他技术人员的工资应该也会上涨。

  村山宏分析指出,随着中国企业高薪录用人才,日本的技术人员和理工科人才的工资将上涨,如果能由此改变学生远离理工科的现象就是好事。

  目前感觉日本在IT产业方面落后于中美,如果理工科人才能干劲十足地工作,在日本社会掀起创新和创业热潮或许就更好了。

  据知,华为的高薪待遇也意味着员工需要大部分私人时间作为代价。根据一份针对华为职员的健康报告显示,仅三成华为员工能在零点前入睡。这种状态是否能被致力于工作方式的日本认可,今后的行为还要局限于日本《劳动基准法》条框之下。

  此外,华为日本分部是否将实行终身雇佣制,也是日本人最担忧的问题。作为一个“完全商业化不谈梦想的组织”,华为对工作实绩要求很高,一旦没有达到,就有被的可能。